全员加薪加福利 喜迎中秋和国庆

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张勤建要求实实在在关心关爱员工推进“我为群众办实事”实践活动

9月6日一早，加西贝拉党委书记、总经理张勤建主持召开总经理办公会议，组织专题学习贯彻落实党史学习教育领导小组印发《关于深入推进“我为群众办实事”实践活动的通知》，强调领导存在的价值就是出思路、带队伍、解决问题，要求班子成员带头增强紧迫感责任感和预见性主动性，切实帮助解决一线和员工身边的各类急难愁盼问题，实实在在关心关爱员工，深入推进“我为群众办实事”实践活动。

前期，张勤建分别在三个工厂，分五批进行中层干部集体谈话，部署近期重点工作，感谢广大党员干部员工辛勤的付出，为公司产销增速近两年保持行业第一阵营前列做出的巨大贡献，要求进一步加强质量工作、现场文明生产和科技创新，“关心关爱员工一定要实实在在”。张勤建强调，员工是企业最宝贵的财富，尤其是老员工，对企业有深厚的感情和丰富的经验。加西贝拉最大的优势，就是团队的力量，大家心往一处想，劲往一处使。年轻人是加西贝拉的未来，各级领导要把培养年轻人作为重中之重的工作，要发挥好老员工的传帮带作用，加快年轻人的培养，把加西贝拉的团队优势和企业文化传承好。

近日，公司总经理办公会议通过了人力资源部、企业管理部、工会牵头制定员工增资方案，在全员加薪的基础上，上调车间不到1的员工的奖金系数等；安全保障部和公司工会组织，将为员工发放中秋福利；公司员工享受长虹集团员工福利，内部价购买长虹系列产品；党委办公室和人力资源部牵头，研究制定后备人才和青年核心骨干的常态化培育工作，为公司未来的发展做好人才保障……

员工的事情无小事。今年，公司各级组织，探望慰问员工126人次，慰问金额达6.77万元；温馨基金困难补助员工53人次，补助金额达13.76万元；帮助4位患重大疾病的员工及时到上海就医；帮助近20名非嘉兴户籍的员工子女，顺利入读嘉兴公立学校。

要依靠群众开展工作，先要成为群众的依靠。近期，公司各级管理者进一步认真落实张勤建总经理“关心关爱员工要实实在在”的一贯要求，公司领导带头，不仅 “走近”员工，更是“走进”员工，努力做员工的“知心人”，认真办员工的“心头事”，同员工心相连、情相通，为提高员工的获得感、幸福感和满意度尽心尽力。