副市长盛全生莅临公司调研指导

副市长盛全生莅临公司调研指导

希望加西贝拉建设现代化总部型的跨国公司

“好的业绩，报表出彩！竞争性领域，国有企业照样搞的好！关键是谁在搞、怎么搞！加西贝拉从老总到团队，有一种奋斗精神、创业精神、拼搏精神，精神可贵！”7月5日，嘉兴市副市长盛全生莅临公司调研指导，希望加西贝拉建设现代化总部型的跨国公司，要求市区两级政府有关方面“全力支持加西贝拉当前和今后的发展，发展当中所需要的服务也好，政策也好，要素也好，一定要确保。”

市科技局局长陈新友、嘉实集团董事长冯水祥、市经信局副局长姚中华、嘉兴科技城党工委副书记钱学勤、副主任曹建弟等领导陪同调研。

公司党委书记、总经理朱金松作了专题汇报。

盛全生指出，这次调研和学习，主要是听。上半年，加西贝拉积极应对国内外和行业严峻形势，产销双双超过1600万台，再创历史新高，实现“时间过半，任务过半”，很不容易。公司还荣获海尔“钻石金魔方奖”和惠而浦“质量卓越奖”。加西贝拉用数字说话，有好的业绩，报表出彩！说明在竞争性领域，国资为主，国有企业照样能搞得好！关键是谁在搞、怎么搞！加西贝拉的成功经验要很好的宣传推广。

盛全生强调，加西贝拉从老总到团队，有一种奋斗精神、创业精神、拼搏精神，精神可贵！企业发展体现在国家税收增加、企业收益增加、员工收入增加三个方面，员工是企业发展的关键因素，发展成果一定要共享。

盛全生指出，加西贝拉生产经营发展脑子很清晰，“3+8+3”的工作思路很好。现在存在竞争加剧、盈利艰难、新业困难三大问题；下一步开展“深入主题教育，以优异成绩迎接新中国成立70周年”活动，看到问题主动找差距，成立八个组，全面推进各项工作；未来考虑新研发投入、新产业发展、新园区建设三大突破口，抓关键、抓重点，有计划、有措施、有落实，认真践行习近平总书记抓经济工作的思路原则方法，稳中求进，企业实现安全发展、稳定发展、可持续发展，值得学习。

盛全生强调，创新靠人、事业靠人，人靠精神、技术、知识和本领。企业下一步创新，要更加注重研究人的因素，建立三支高素质队伍。一是高素质的领导班子，这是引领企业发展的核心团队，是关键的少数；二是高素质科技人才，要注重科技人才的引进培养，从清华、北大招聘各个专业的人才；三是高技能的产业工人，高技能员工队伍，学习德国双元制职业培训模式。其中，最关键是领导班子，要成为学习型、创新型、担当型的企业领导干部，班子成员要带头做到学习力强、思考力强、领导力强、执行力强。

盛全生指出，希望加西贝拉是一个现代化的总部型的跨国公司。现代化就是要做到企业的制度和管理体系现代化，产品、硬件、管理、团队、文化、精神都是要能够现代化；总部型就是要做到科研能力强、营销能力强、加工制造能力强，形成完整的价值链、创新链；跨国公司即要国际化，资源能在全球范围内整合利用，加西贝拉推进世界级制造（WCM），就是向国际化更进了一步。要学习物联网、5G、云计算、智能制造等新的技术，让新技术为我所用。

盛全生要求，市区两级政府有关方面，要全力支持加西贝拉当前和今后的发展，发展当中所需要的服务也好，政策也好，要素也好，一定要确保。加西贝拉新园区建设，各方面都要更加有力的支持，尤其南湖区和科技城。要让加西贝拉走的更好一点、更快一点。

公司领导周建生、张勤建、熊文华、俞晓涛、甄晨奎参加接待。