党建标杆引领发展航向 红色基因焕发时代光芒

嘉兴改革开放40周年风云录之解码“世界冰箱心脏”加西贝拉系列报道

党建标杆引领发展航向

红色基因焕发时代光芒

——有一颗“红心”叫加西贝拉党建

晚报记者 吴 觉 通讯员 干萌 傅宇琼 照片由加西贝拉提供

　　中美科技领域博弈的升级，让国人警醒，要不惜一切代价发展“中国芯”。在嘉兴，加西贝拉压缩机有限公司正是用“匠心”创造“中国芯”的典型代表。看到加西贝拉大门口矗立的“弘扬红船精神，走在时代前列”的宣传牌，记者迫不及待想听听加西贝拉“不忘初心、群众暖心、冰箱强心”，打造南湖畔“红心党建”品牌的故事。

　　2018年是加西贝拉成立30周年。从初创时的艰难起步甚至举步维艰，到现在成为一家年销量超2600万台的压缩机研发制造企业，在国内压缩机行业中创造了多项领先，综合实力全球行业第二强，其客户朋友圈云集了海尔、海信、美菱、美的、博世-西门子、伊莱克斯、惠而浦、利勃海尔等国内外知名的冰箱公司。

　　在加西贝拉党委书记、总经理朱金松看来，如火如荼发展的背后，很重要的是党建的力量在推动。“加西贝拉围绕发展抓党建，以人为本铸‘铁军’，把党的政治优势转化为高质量发展的优势，已连续17年实现产销等经济技术指标连年创新高，呈现‘企业做强做优做大、新业做成做快做好’，员工安居乐业的良好局面。”

　　在记者想进一步探究，企业持续健康发展，全国厂务公开民主管理先进单位、浙江省先进基层党组织、嘉兴市“党建强发展强”先进企业、嘉兴市先进基层党组织等荣誉接踵来到加西贝拉的原因时，加西贝拉党办主任王悦递上一本略有年份的厂报合订本和一张尚有油墨香的报纸。翻开下来记者发现，尽管《加西贝拉报》早已从20多年前有点简陋的纯文字8开纸，变成了如今图文并茂的彩色4开4版，但党建的红色基因始终没有变，更在传承中焕发出新时代的光芒。

关键词：有德

强化学习，以新时代新思想武装头脑

　　一直以来，南湖红船旁的加西贝拉，始终牢记党的宗旨和使命，教育引导员工胸怀梦想，自觉肩负起振兴民族压缩机产业的重任，不忘“打造世界级品牌，建设世界级企业”的初心勇担当，牢记“保护地球生态环境、改善人类生活品质”的使命强作为，为由大向强的“世界冠军梦”而奋斗。

　　党建也是生产力。在刚刚过去的2017年，以党建强促进思想强、队伍强、发展强，加西贝拉有力推进了企业经营发展，全年产销压缩机，同比分别增长11.1%和10.4%，出口同比增长8.9%，产销量再创历史新高，实现利润等均超额完成董事会确定的各项经营指标。

　　2018年，冰箱压缩机行业依旧处于严冬里，雪上加霜的是，美国发动对华贸易战，冰箱之“心”的压缩机位列制裁名单。加西贝拉党委以开展“我为公司30周年献礼”亮点工程（项目）活动为载体，全员同心协力，攻坚克难，1至5月，公司产销、出口、销售收入等指标均实现两位数增长。

　　加西贝拉到底是如何确保党建工作与企业发展同向，促进企业快速发展的？加西贝拉党委副书记、纪委书记、工会主席徐耀法介绍，公司党委十分重视党员干部员工的学习，班子成员树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。公司党委还将《党章》、十九大报告、《党员必修课》等学习资料发放到每位党员手中，并分别组织专题学习交流，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部员工。

　　加西贝拉按照“一岗双责”要求，认真履行党委主体责任和纪委监督责任，培育社会主义核心价值观和企业文化的践行者，始终在第一时间组织学习中央精神。2017年10月18日，公司组织全体党员干部和员工代表等200多人集体收看党的十九大开幕盛况，此后下发学习通知、召开学习会、制定计划、举行集中宣讲大会，迅速兴起学习贯彻十九大精神热潮。

　　公司党委深化“两学一做”，推进学习教育常态化制度化，组织开展《深化“两学一做”  当先锋行动》系列争先创优活动，确定53名争创党员名单。党建引领的企业文化别具特色，2017年南湖区社区文化家园暨企业文化俱乐部建设工作现场交流会在加西贝拉召开。 “党建+”的创建，永葆加西贝拉“红心党建”品牌的鲜活生命力。

关键词：有才

激发活力，企业的各类人才竞相迸发

　　人才是第一资源，创新是第一动力。

　　回想1998年底，朱金松总经理临危受命接掌加西贝拉，亲赴西安、杭州等地招聘人才，曾让很多人不解。10年后，世纪之交招聘的王文智、张韦林异军突起，分别担任了加西贝拉电气开发部副部长和技术开发部副部长，成长为冰压行业响当当的人物，被业界称为冰压技术战线双子星。

　　公司通过内部培养和国内外招聘，不断壮大人才队伍。2008年，加西贝拉成立技术研究所，引进大批的外籍专家、博士、硕士，开展应用技术基础研究，从此开启行业领跑之路。如今，技术中心的核心研发人员达到200多人。

　　近年来，加西贝拉公司党委落实基层党组织“比担当、比服务，争做五型标尖”三年行动计划，认真执行“三会一课”和“党员活动日”制度，建立支部星级考评制度，形成“支部月度自评、季度党办考评、年度党委总评”的考核机制，3个支部被评为公司“五星”支部，2个支部获国资系统“五型标尖”支部。

　　为了激发干部、人才活力，公司党委按照德才兼备、选优选精、适才适用的指导思想建设中干队伍，连续18年实施中层干部竞聘上岗，中干队伍里80后、90后年轻干部占比达36%。

　　如今，公司的技术中心、压缩机研究院、院士专家工作站、技能大师工作室等已成为人才的摇篮。其中，国家级钱辛慰技能大师工作室不仅为企业解决技术、工艺、设备等难题，更做好公司企业工匠培养的传帮带工作，培养出了一大批人才。

　　公司实施技术研发人员“三位一体”考评机制，对优秀技术人员进行了加薪激励，充分调动研发人员的积极性、主动性和创造性，去年完成新品开发项目134个，获得专利技术31项，有力提升了技术创新能力。

关键词：有为

爱岗敬业，争做高质量发展的践行者

　　在加西贝拉，党组织已成为科技创新、攻坚克难的前沿战斗堡垒。加西贝拉的共产党员说，“我们绝没有歇一歇的时间、等一等的余地，唯有撸起袖子加油干！”

　　异种电源产品噪声稳定性一直是长期困扰研发的难题，去年6月，技术三党支部书记姚辉军亲自挂帅，成立党员专项攻关小组，青年党员戴伟涛、朱沈谨等积极参战，持续奋战一个月，积小胜为大胜，最终将噪声稳定下降3分贝。

　　JXPR-23变频控制器是用于德国利勃海尔公司的变频冰箱项目，项目负责人是技术二党支部电气工程师张兵。去年1月，为了满足高端客户需求及欧洲市场的变化，张兵开始对该项目进行全面的攻关。面对这一难啃的骨头，张兵及项目人员深入研究客户提供的AC协议等众多资料，开展模拟测试送样，同时进行硬件整改，终于在今年3月，JXPR-23变频控制器通过了客户测试，并进入了小批量供货阶段。

　　为激发员工的创造性和工作激情，公司更是将员工创新项目以其名字命名，其中，获省级职工名字命名操作法就有孙传江“曲轴箱锥孔珩磨法”、徐建新“自动锁压式充气操作法”、郭晓燕“定子目测九步操作法”等。

　　在加西贝拉，人人都能创造奇迹。山东小伙高德，来自机加党支部，是一名设备管理员。进入企业十多年来，他边学习、边钻研、边攻关，去年完成曲轴箱生产线的机器换人项目，实现节省操作人员40%，提升生产效率25%。

　　近两年，三厂联合党支部开展了半自动缸盖拧紧项目等上百个攻关项目，共产党员邵加军等大显身手，今年3月，全球行业最先进的公司三厂VM变频线项目成功全线联动，加西贝拉在“智造”路上再树一座里程碑。

关键词：有爱

服务群众，党员暖心让点滴汇成大爱

　　人心齐，泰山移。

　　依靠党员模范带头，关爱员工，团结员工，企业才能无坚不摧，无往不胜。而在不少同事看来，今年荣获“嘉兴市劳动模范”的加西贝拉技术中心副主任、电气开发部部长胡娟就是这样一位发挥着党员先锋模范作用的“知心大姐”。

　　为了让员工安心工作，部门员工结婚、生孩子、生病请假，不管大事小事，胡娟都第一时间给予关心。定期找部门员工谈心，聊聊工作和生活上的事，这也是胡娟每个月固定要做的事情。

　　当然，胡娟只是加西贝拉众多党员里的一个典型代表。近年来，加西贝拉坚持“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去”的群众路线，持续开展党政领导班子成员联系点、党员与员工结对、党员责任区等活动。

　　另外，公司也通过微信、OA信息网络、职工代表大会、座谈会、合理化建议、职工意见箱、领导与员工面对面等方式虚心听取员工意见，持续改进工作，真心实意地依靠员工，发挥每个员工的力量。

　　职工互助温馨基金、职工疗休养、困难员工慰问补助、增发高温津贴、全员定期体检、采取各种措施保障员工身体健康和安全生产……在加西贝拉，企业将保护员工的安全和健康当作企业最大的责任，让员工感受到公司无微不至的关爱。另外，公司还集体协商建立了工资增长机制，员工每年收入人均增长8%以上。

　　除此之外，加西贝拉还积极履行社会责任，公司党委广泛开展党员志愿者活动，并与5个乡镇（街道）的11户困难家庭进行“1+X”组团帮扶结对，每年组织员工参加无偿献血超过200人次。